nlhfszvs的部落格

人力派遣就是你是A公司的員工，但是在B公司(要派公司)工作

A公司會跟B公司算你的薪資費用

然後A公司把該給你的當成你的薪水給你

一般流程大概就是A公司拿到你的履歷後，如果B公司有此職缺，A會先跟你談一下或面試，A公司覺得OK，將你的資料送進B公司，B公司面試考試一下，談薪資、上班時間等，都OK，A公司跟你簽約，正式上班


通常A公司會跟派遣人員簽個約，主要是B公司也會跟A公司簽約，A公司也要保護自己，加上近幾年太多「只要我喜歡，為什麼不可以」的人搞的A公司灰頭土臉~~

聽說人力派遣如果應徵到ㄌ..
是靠104人力銀行找到..
聽說每個月還要被扣錢喔???

→其實這個說法不太對，因為A公司跟B公司請款時，金額一定會大於給你的薪水，不然A公司的管銷成本叫誰付

好一點人力派遣公司，會照三節給，反正這些款他都會跟要派公司(B公司)請款，勞健保比照自己內部職員，只是上班地點不同

爛的派遣公司，跟要派公司說會給派遣人員3萬，但是只給派遣人員2萬5，差價被派遣公司賺走了

但其實派遣人員根本不會知道派遣公司(A公司)跟要派公司(B公司)請多少款，所以大部份的人應該都是沒特別感覺的，因為這個都是當初面試時派遣公司就會告知派遣人員薪資，但是不能否認的是有時候會發生同樣在B公司工作的派遣人員工作內容差不多，因分屬幾家不同的派遣公司，薪水卻差別待遇的情況，某人就會覺得他們這家人力派遣公司很差，他的錢一定被扣了，但其實這就像一般公司也會嚴禁員工討論彼此的薪資一樣，同樣職位的人，不同的學經歷都會影響，有比較又比輸人，心情就很差